人事ヒアリング

この記事と併せて、昨年書いた似たような記事も読み、色々と考えさせられました。

同じ職場にいる人に、Mさんは仕事は何て言ってる？と聞いみてたり、色々と今働いている職場と比べてみたり考えてみたりと。

でも、所属長とあまり話す機会がないというのは悲しいですね…。私の場合、困ったことがあったら、いつでもメールで言ってくれと言われているし、ちょこっと会話することはあるのですが。

学生時代、お世話になった先生が言っていたのですが、上司は選ぶことができないし、いい上司に巡り会えたというのは幸運なことだよと。今までいい上司に巡り会えたことはありますよね？

障害について理解を深める方法は色々あると思うのだけれど、労働組合と手を組むのも１つの方法かな？と。まぁ、これは職場で出会った、ちょこっと手話ができる労働組合委員さんから言われたことなのです。まぁ、上司が理解のある方なので、それを言われたとき、お願いしますと頼んでないのですが。

僕も採用当時の頃ならとっくに自分が上司の立場になっている年齢なのだけれど、今は上が多い構成になっているのでそういう経験も持てない（＝これは周囲も同じ）、そんなところも原因はあるのだろうし、yamaguchiさんとはまた違って、年齢的にもあまり理解うんぬんとはいえない立場であるのは確かなんだよね。
どうしても組織が大きくなると硬直化するとか保身に走りがちで、レアで面倒なケースに積極的に関わろうというのはないのでしょう。

いい上司はもちろんいましたよ。上に限らず、下も横も。
そういえば先日の登山マラソンでは副知事に「県庁の埃（ホコリ）」といわれましたが（愉快な方なので）、そんなんでもいいんですがね。埃なら、叩けば立ち上がろうし・・・。

確かに、上司に限らず配置そのものも選べないので運不運が大きいね。これも、障害職員は異動機会自体が少ないし。yamaguchiさんの今のその職場は、前の彼がぽんと転勤になるところなど、すごいと思います。こちらは、仲間の同障職員を見ていても経験してきた箇所が少なすぎて、なかなか周囲や全体を知る機会が持てないでいる、それは残念だし、複数のポジションを経て複眼的な思考や能力を身に付けてゆく機会がないことで、もったいないなあ、というのを感じます。

組合は・・・、あまり期待してないですが。
このブログを読んでくれている役員、職員も多いはずですが、どうでしょう？

思ったよりも難しい問題ですね…。

若い人に是非がんばってもらいたいですね o(^o^)o って、障害が軽いから、困っているということはないかな？

前の彼ですが、誤解なさっているようなので、ちょっと補足です。前の彼と、私は確かに同じ建物で働いていましたが、同じ職場＆会社ではないです。

仮に正社員になったとしても、他の県に異動することはないと思います。あったとしても、部署が変わるぐらいでしょう。今まで部署が変わったことあるし（変わったといっても、勉強のために１～２週間仕事した程度）、上司にこれからのことについて伺ったので、私の推測に過ぎないのですが。

そうだったね。同じ職場ではなかったですね。すみません。それはともかく、転勤が残念だったのと同時に、僕らには考えられないことでびっくりさせられた、ということです。

そういえば僕は一番ヘビーですが（補聴器してない＝無音）、障害が軽いから悩みがその分、軽いわけでなく、またそれ相応の苦しみがあり、ある意味ではそれ以上ということもよく承知しています。

次のサイトも興味深いです。
軽度障害者は語る
http://www3.kcn.ne.jp/~ottotto-/md/comments/

ともあれ、平日～陸に上がったカッパ状態
週末～水に戻ってリラックス
しながら頑張ります。

私も、県職員試験に向けて頑張ります。

まずは、１次突破しないと・・・

僕もyamaguchi君がやって来るまで辞めてないよう頑張ります。
Running Team Deafとしても期待してます。